劳动法实施条例细则，劳动法职工安全保护条例

今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动法实施条例细则，劳动法职工安全保护条例这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、新劳动法年假规定之年假计算方法：

按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2、最新劳动法年假规定之工资计算

(1)年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、劳动法工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，上文已经详尽的说明了劳动法的各项细则，新版劳动法与旧版劳动法相比没有做出很多的改动，但突出改动的年假和薪资部分能够更好的保护劳动者的合法权益。

劳动安全保护制度内容：

1．加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。

2．按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。

3．每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。

4．加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。

5．有关女员工的四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。

6．员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。

7．劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法职责如下：

1、《劳动法》有利于保障劳动者权利

《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。

2、《劳动法》有利于促进社会生产力的发展

劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素。《劳动法》的主要内容正是调整劳动关系，促进生产力与生产资料地有机结合，从而促进社会生产力地发展。

3、《劳动法》有利于推动社会法治建设

《劳动法》是我国法治建设的重要组成部分，其不仅规范了用工关系，保障劳动者权利，也明确了用人单位的法律责任。自1994年《劳动法》颁布以来，用人单位与劳动者关系逐渐规范。出现劳动纠纷，劳动者运用申劳动仲裁、诉讼等手段维护自身权利，这就是我国社会法治的明显进步。

4、《劳动法》有利于实现社会稳定，推进和谐社会建设

《劳动法》调整用人单位和劳动者关系，引导用工双方签订劳动合同。出现纠纷，劳动者也有法可依，依法维权。由此，减少社会矛盾，降低社会犯罪率，有利于推进和谐社会建设。

5、《劳动法》有利于提升劳动者素养

《劳动法》第六十六条、六十七条、六十八条及六十九条均规定对劳动者的职业培训，由此将提升劳动者的专业能力。而且，《劳动法》也提高了劳动者的法律意识，劳动者以《劳动合同》《劳动法》《工伤条例》等维护自身权利。

关于劳动法实施条例细则和劳动法职工安全保护条例的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。